读万卷书，行万里路。对于不了解的事物，人们总是乐于在书中寻找答案。书中的知识总结了更多专业的技巧，进行了更细致的分析讲解有利于人们学习进步。关于招聘技巧的实用书籍推荐有：
一、《有效的招聘》
《有效的招聘》友杨杰编著，2003年发行。介绍了人力资源管理者在进行人员选聘时，不仅需要恪守一定的程序，更需要进行系统的、前瞻性的思考，花最短的时间、最少的金钱、又不漏掉任何关键内容的技巧和方法。 分析介绍了人力资源的战略、规划，有效招聘原则、流程、渠道、方法，有效招聘广告的制作，申请表与履历筛选，招聘测验、面试、评价、录用等。
二、《聘谁》
管理大师彼得·德鲁克嫡传弟子杰夫·斯马特作品。出版于2009年。招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例。该书以丰富的实践为基础展示了“A级招聘法”，并提供了很多简便、实用和高效的解决方法及工具，教读者如何招到合适英才，实现最大成功。
三、《员工招聘与面试精细化实操手册》
李作学编著，2010年出版。分别从招聘准备、招聘实施、人员选拔、员工录用、招聘评估、新员工试用6大环节出发，以图表、工具、方案等形式介绍了如何开展招聘工作，强调操作步骤与实操技术，力争在招聘工作的每个环节都做“实用、实操且有效，具有极强的指导性与实操性”。
四、《做个高效面试官》
李文勇编著，2011年出版。全书梳理了招聘过程中的面试工作，从招聘提问要点人手，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的能力、个性品质、职业性向、智商、情商等测试技巧和通用题库，对面试官和应聘者都有较强的实用价值。
书中自有颜如玉，多读书就能对想要了解的东西更加全面的进行认识。关于招聘技巧的书籍还有很多。学习经典案例，吸收专业思想，将学来的技巧用于招聘实践。
