2017年7月，成都市发布了惠及面大、含金量高、针对性强的“人才新政12条”，包括率先在全国推行“先落户后就业”制度，全面实行“一窗办结、一网办理、一次不跑、一站办好”等落户程序，吸引了高学历、中青年人口涌入。截止目前，该政策实施近2年来，成都累计吸引大学本科及以上青年人才28.6万人，优化了城市人口结构，缓解了人口老龄化趋势。青年人才的落户为成都带来了生机，也为企业发展增添了生力军，面对不断入驻的青年人才，58同城通过线上线下招聘服务为企业招徕精英，助力企业发展。

在线上，58同城通过智能化产品“58直面”，破解企业面试筛选人才不匹配、面试成本高、招聘效率低等痛点，严把简历筛选关，保障所有面试人员的学历、工作年限、年龄完全符合招聘要求；“58直面”按照到面付费，保障每位求职者都是有效用户，费用仅为传统渠道的1/4；同时，“58直面”还通过视频面试模式打破空间界限，全面提升招聘效率。

不仅如此，58同城还开辟“薪白领专区”，汇聚众多知名企业，让企业依托品牌优势，扩大人才吸引力，从而招募到优秀人才。58同城的“临感VR招聘”和“企业视频”也能720°反映企业工作环境，使求职者全面了解企业情况、福利待遇、员工培训等，增强企业对人才的吸引力。

在线下，58同城依托“58校招通”，发挥本地院校丰富的优势，为中小企业、地方龙头企业、全国连锁企业提供全流程、全方位的校招服务，并通过丰富的宣传推广形式，让企业直接、批量沟通高意向毕业生，保障校招人气及效果。此外，58同城招聘还与部分地区人力资源和社会保障局、高等院校等，联合举办招聘活动，为企业提供优质招聘服务，招募企业所需的人才。

58同城招聘研究院院长李妍表示，城市之间的竞争从“人口竞争”转变为“人才竞争”，这也预示着“人才红利”将是企业发展最大的红利。58同城依托资源、技术、品牌等优势，为企业构建覆盖线上线下的人才招聘体系，帮助企业招才引智，促进发展。同时，58同城的求职者保障计划、商业保险等衍生服务，能给求职者充分保障，也让招聘企业得到更大实惠。