在现代市场营销理论中,市场细分、 目标市场、 市场定位是构成公司营销战略的核心三要素,被称为 STP 营销。
有数据表明,在2017获得年终奖的人群中,有84.5%是以现金的形式发放,而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%,相较2016年比例上升了不少。
组织管理观决定了人们如何进行管理活动,如何看待管理。回答管理是什么,这样的问题就是管理观的问题。
对于管理者而言,你敢不敢于去挑战新的领域,敢不敢于去挑战新的难题,敢不敢于有所追求?如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。
车服务企业管理者多数是技术出身,身手不凡,有两把刷子。所以,他们经常身先士卒,一会儿亲自修车,一会儿去擦车,“救火队员”这个封号授予他们不足为过。
技术的革新使2016年成为人力资源领域复杂又多变的一年。而正是这种复杂多变使得人力资源的作用被重新定义,人力资源从业者也必须华丽转身。
衣着打扮,不能邋邋遢遢,随随便便地穿上人字拖到单位上班,即使单位对这块没有强制规定,但是也不能给下属留下一个如此印象,因为此时的衣着打扮也会影响到下属对你其他事情的能力有所怀疑;
对大多数领导者而言,“激励”意味着鼓舞他们的团队尽可能多干活。我对此深有体会,因为我曾经也是这样的领导者。
管理者只有把握好人心的方向。心向一个方向想,劲往一个方向使,事业何愁不成。只有统一思想,上下同欲,才能把人管好,把企业做大、做强。